گروه آموزشی قله

شروع داستان: 

کتاب برندسازی شخصی برای کارمندان از برایان تریسی یکی از آن کتاب‌هایی است که به من کمک کرد تا مفهوم برندسازی شخصی را از دیدگاه‌های مختلفی ببینم و در زندگی حرفه‌ای‌ام پیاده‌سازی کنم. در دنیای پر رقابت امروز، داشتن یک برند شخصی قوی به اندازه‌ی داشتن مهارت‌های حرفه‌ای و تخصصی اهمیت دارد. این کتاب به من نشان داد که حتی اگر کارمند باشیم، می‌توانیم خودمان را به عنوان یک برند منحصر به فرد معرفی کنیم.

قبل از اینکه با این کتاب آشنا شوم، اصلاً نمی‌دانستم که برندسازی شخصی چیزی است که باید به آن توجه کنم. همیشه فکر می‌کردم که کارمندان باید فقط به انجام وظایف خود بپردازند و نیازی به ایجاد تصویری از خود در ذهن دیگران ندارند. اما این کتاب نشان داد که اشتباه می‌کنم و داشتن یک برند شخصی قوی می‌تواند در پیشرفت شغلی من تاثیر زیادی بگذارد.

 از بی‌توجهی به برند شخصی تا کشف قدرت آن

من در ابتدا اصلاً به این فکر نمی‌کردم که یک برند شخصی داشته باشم. بیشتر تمرکزم بر روی انجام وظایف شغلی و کسب رضایت مدیران و همکاران بود. همیشه باور داشتم که کار سخت و انجام درست وظایف باعث پیشرفت می‌شود. اما پس از مدتی، متوجه شدم که صرفاً انجام کارها به تنهایی کافی نیست و باید خود را به گونه‌ای معرفی کنم که نه تنها برای مدیران و همکارانم قابل توجه باشم، بلکه بتوانم فرصت‌های شغلی جدید و رشد بیشتری پیدا کنم.

یک روز در حین جستجو برای کتاب‌های توسعه فردی، به کتاب برندسازی شخصی برای کارمندان از برایان تریسی برخوردم. عنوان کتاب توجه‌ام را جلب کرد. وقتی شروع به خواندن کردم، متوجه شدم که چقدر از مفهوم برندسازی شخصی بی‌اطلاع بودم و چقدر می‌توانم از آن برای رشد شغلی‌ام بهره‌برداری کنم.

گام اول: شناسایی ویژگی‌های منحصر به فرد خود

اولین نکته‌ای که برایان تریسی در کتابش مطرح می‌کند این است که هر فرد باید ویژگی‌های منحصر به فرد خود را شناسایی کند و آن‌ها را در محیط کار به نمایش بگذارد. تریسی می‌گوید که هیچ دو فردی دقیقاً شبیه به هم نیستند و این تفاوت‌ها باید تبدیل به مزیت شوند. او تاکید دارد که برای ساختن یک برند شخصی قوی، باید ابتدا ویژگی‌ها، مهارت‌ها و استعدادهای خاص خود را پیدا کرده و آن‌ها را تقویت کنیم.

این بخش کتاب برای من بسیار آموزنده بود. همیشه فکر می‌کردم که برای موفقیت در کار، باید مانند دیگران عمل کنم و از راه‌های امتحان‌شده استفاده کنم. اما به کمک این بخش از کتاب، متوجه شدم که باید خودم را از دیگران متمایز کنم و ویژگی‌های خاص خودم را برجسته کنم.

من شروع کردم به فکر کردن به اینکه چه مهارت‌ها و ویژگی‌هایی دارم که می‌تواند مرا از دیگران متمایز کند. به تدریج فهمیدم که یکی از ویژگی‌های من این است که همیشه به جزئیات توجه می‌کنم و قادر هستم مشکلات را از زوایای مختلف ببینم. این ویژگی برایم بسیار مفید بود زیرا به من کمک می‌کرد که کارها را با دقت بیشتری انجام دهم و این ویژگی را به عنوان یک نقطه قوت در برند شخصی‌ام معرفی کردم.

گام دوم: ایجاد یک تصویر مثبت از خود

برایان تریسی در ادامه می‌گوید که برای موفقیت در برندسازی شخصی، باید تصویری مثبت از خود بسازیم و آن را به دیگران انتقال دهیم. این تصویر نباید ساختگی باشد، بلکه باید بر اساس ویژگی‌های واقعی و توانمندی‌های ما باشد. برندسازی شخصی به این معنی است که خود را به گونه‌ای معرفی کنیم که دیگران به ما اعتماد کرده و از ما بخواهند تا در پروژه‌ها و موقعیت‌های مختلف مشارکت کنیم.

این نکته برای من یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها بود. به طور معمول وقتی در یک تیم کاری بودم، ترجیح می‌دادم که زیاد  به چشم نیایم و کارم را در سکوت انجام دهم. اما وقتی مفهوم برندسازی شخصی را درک کردم، متوجه شدم که باید به طور فعال در موقعیت‌ها شرکت کنم و کارهایی انجام دهم که نشان دهد من توانایی و اعتماد به نفس لازم را برای رهبری و تصمیم‌گیری دارم.

گام سوم: ساخت شبکه ارتباطی قدرتمند

یکی از بخش‌های مهم دیگر در کتاب برندسازی شخصی برای کارمندان، اهمیت ایجاد شبکه ارتباطی است. تریسی به این نکته اشاره می‌کند که برندسازی شخصی بدون یک شبکه ارتباطی قوی نمی‌تواند به نتایج مطلوب برسد. وقتی شبکه‌ای از افراد تاثیرگذار و حرفه‌ای بسازید، برند شخصی‌تان به طور طبیعی رشد می‌کند و در موقعیت‌های مختلف به شما فرصت‌های جدیدی ارائه می‌شود.

من قبل از خواندن این کتاب، چندان به شبکه‌سازی توجه نداشتم و بیشتر تمرکز من بر روی کار خودم بود. اما بعد از مطالعه این کتاب، شروع کردم به ارتباط برقرار کردن با افراد مختلف در حوزه کاری خودم. من در جلسات، همایش‌ها و رویدادهای مختلف شرکت کردم و سعی کردم ارتباطات حرفه‌ای خود را گسترش دهم. همین ارتباطات باعث شد که نه تنها از تجربیات دیگران بهره‌مند شوم، بلکه برای پروژه‌های جدید نیز پیشنهادهایی دریافت کنم.

گام چهارم: پیگیری مستمر و بهبود برند شخصی

برایان تریسی در نهایت تاکید می‌کند که برندسازی شخصی یک فرآیند مستمر است و برای موفقیت در آن، باید به‌طور مداوم خود را ارزیابی کنیم و به دنبال بهبود باشیم. برندسازی شخصی یک پروژه‌ی طولانی‌مدت است که نیاز به زمان، تلاش و پیگیری دارد. با گذشت زمان، باید به‌طور مستمر از مهارت‌ها و توانمندی‌های خود استفاده کنیم و آنها را بهبود بخشیم.

پس از خواندن این بخش، من تصمیم گرفتم که به صورت ماهانه خود را ارزیابی کنم و ببینم که در چه زمینه‌هایی باید پیشرفت کنم. همچنین از بازخوردهایی که از همکاران و مدیرانم دریافت می‌کردم استفاده می‌کردم تا برند شخصی خود را تقویت کنم.