گروه آموزشی قله

یه کم درباره نتیجه‌ها

این تست نشون می‌ده سبک کاری تو تو محیط کار چطوره: تطبیق‌دهنده‌ای که عاشق نظم و انجام درست کارهاست، یا نوآوری که دنبال تغییر و ایده‌های جدیده؟ اگه امتیازت بالا بود (۳۴ به بالا)، تو یه تطبیق‌دهنده حسابی هستی و کاراتو بی‌نقص انجام می‌دی. اگه امتیازت وسط بود (۲۲ تا ۳۳)، تو یه تعادل خوب بین این دو داری. اگه امتیازت پایین بود (۱۲ تا ۲۱)، تو یه نوآور واقعی هستی و دوست داری کارا رو به روش خودت پیش ببری!

چرا این سؤال‌ها مهمن؟

هر کدوم از این ۱۲ سؤال یه جنبه از سبک کاری تو رو چک می‌کنه. پروفسور مایکل کرتن، که این تست از کاراش گرفته شده، می‌گه تطبیق‌دهنده‌ها و نوآورها هر دو برای یه شرکت لازم‌ان. تطبیق‌دهنده‌ها کارای تکراری رو با دقت انجام می‌دن و به قوانین احترام می‌ذارن، ولی نوآورها عاشق تنوع و تغییرن. این سؤالا بهت کمک می‌کنه ببینی تو کدوم دسته‌ای و چطور می‌تونی تو کار بدرخشی.

حالا بیاید سؤالا رو با توضیحات ببینیم:

1. دقیق و روش‌گرا هستم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها عاشق نظم و روش‌های مشخصن.
2. مشاغل کسل‌کننده را تحمل می‌کنم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها تو کارای تکراری صبورن.
3. روبه‌رو شدن با چند مسئله سخت است (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها معمولاً یه کار رو یه‌بار انجام می‌دن.
4. مرا خر جمال توصیف می‌کنند (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها تو کاراشون سخت‌کوشن.
5. سازگارشونده‌تر از دیگران هستم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها با انتظارات اجتماعی راحت کنار میآن.
6. تو کارهای تکراری به ندرت اشتباه می‌کنم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها تو کارای روتین دقیقن.
7. به راه‌حل‌های قدیمی می‌چسبم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها روش‌های امتحان‌شده رو ترجیح می‌دن.
8. برای شرکت کار کردن را ترجیح می‌دهم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها محیط‌های ساختارمند رو دوست دارن.
9. با کسی که پیشنهادهای زیاد نده همکاری می‌کنم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها از تغییرای ناگهانی خوششون نمیاد.
10. به جزئیات علاقه دارم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها عاشق دقت تو جزئیاتن.
11. بدون اجازه رئیس کاری کنم ناراحت نمی‌شوم (الف یا ب): نوآورها راحت‌تر ریسک می‌کنن و مستقلن.
12. از کارهای پرتفصیل استقبال می‌کنم (ج یا د): تطبیق‌دهنده‌ها تو کارای دقیق و پیچیده می‌درخشن.

نظر متخصصان

پروفسور مایکل کرتن تو مطالعاتش رو ۵۰۰ کارمند تو انگلستان دید که تطبیق‌دهنده‌ها و نوآورها دو گروه اصلی تو محیط کارن. تطبیق‌دهنده‌ها کارای تکراری رو با دقت انجام می‌دن، کمتر اشتباه می‌کنن، و به قوانین احترام می‌ذارن. نوآورها ولی دنبال تنوعن، چند کار رو همزمان انجام می‌دن، و عاشق تغییرن. کرتن می‌گه این دو گروه با هم مثل یه پازل کاملن؛ تطبیق‌دهنده‌ها کارا رو درست انجام می‌دن، و نوآورها ایده‌های جدید میارن. تو هر تیمی، این دو کنار هم باعث موفقیت می‌شن.

راهکارها

اگه امتیازت بالاست (۳۴ به بالا):

• تو یه تطبیق‌دهنده حسابی هستی! از دقت و نظمت تو کار استفاده کن، ولی گاهی یه کم ریسک کن و ایده جدید بده.
• سعی کن با نوآورای تیمت گپ بزنی تا یه کم از خلاقیتشون یاد بگیری.

اگه امتیازت متوسطه (۲۲ تا ۳۳):

• تو یه تعادل خوب بین تطبیق‌دهنده و نوآور داری! برای بهتر شدن، ببین تو چه موقعیتایی می‌تونی یه کم خلاق‌تر باشی یا کجا باید منظم‌تر عمل کنی.
• یه پروژه جدید رو امتحان کن که هم نیاز به نظم داره، هم یه کم خلاقیت.

اگه امتیازت پایینه (۱۲ تا ۲۱):

• تو یه نوآور واقعی هستی! از ایده‌های خلاقت استفاده کن، ولی سعی کن گاهی رو نظم و جزئیات هم تمرکز کنی.
• یه تمرین باحال بکن: یه کار روتین (مثل مرتب کردن میز) رو یه هفته با دقت انجام بده و ببین چطور بهت کمک می‌کنه.

راهکارهای اضافی

• مردم‌نگری کن: تو محل کار نگاه کن ببین تطبیق‌دهنده‌ها و نوآورها چطور کار می‌کنن. از هر کدوم یه چیزی یاد بگیر.
• خودتو چک کن: آخر روز ببین کارات بیشتر تطبیق‌دهنده‌گونه بود یا نوآورانه. اگه زیادی یه‌طرفه بود، سعی کن طرف دیگه رو تقویت کنی.
• موقعیت رو در نظر بگیر: تو محیط‌های منظم (مثل حسابداری) تطبیق‌دهنده باش، ولی تو جلسات طوفان فکری نوآور باش.

یه نکته آخر

سبک کاری تو مثل یه ابرقدرته که می‌تونه تو رو تو محل کار ستاره کنه. چه تطبیق‌دهنده باشی و عاشق نظم، چه نوآور و دنبال تغییر، تو با شناخت خودت و همکاری با بقیه می‌تونی حسابی بدرخشی. فقط کافیه سبک خودتو بشناسی و ازش بهترین استفاده رو بکنی!