گروه آموزشی قله

یه کم درباره نتیجه‌ها

این تست نشون می‌ده چقدر ذهنت مثل یه مصاحبه‌کننده حرفه‌ای کار می‌کنه و می‌تونی جوابای خوب و بد تو مصاحبه‌های استخدامی رو تشخیص بدی. اگه امتیازت بالا بود (۸ به بالا)، یعنی حسابی می‌دونی چه جوابایی تو مصاحبه تأثیر خوبی می‌ذاره و آماده‌ای که خودت تو مصاحبه‌ها بدرخشی. اگه امتیازت وسط بود (۵ تا ۷)، یعنی یه درک خوب داری، ولی یه کم نیاز به تمرین داری. اگه امتیازت پایین بود (۴ یا کمتر)، یعنی باید بیشتر رو جوابای مناسب مصاحبه کار کنی، ولی نگران نباش، با یه کم مطالعه می‌تونی حرفه‌ای شی!

چرا این سؤال‌ها مهمن؟

هر کدوم از این ۱۰ سؤال یه موقعیت واقعی تو مصاحبه‌های استخدامی رو نشون می‌ده. مصاحبه‌کننده‌ها دنبال کسایی‌ان که حرفه‌ای، آماده، و باانگیزه باشن. این تست بهت کمک می‌کنه ببینی چطور می‌تونی جوابایی بدی که رئیس رو تحت تأثیر قرار بده. تحقیق دانشگاه کلمبیا می‌گه چون آدما هر چند سال یه بار شغل عوض می‌کنن، باید حسابی برای مصاحبه‌ها آماده باشی. این سؤالا بهت یاد می‌دن چه جوابایی تو رو به شغل رؤیاهات نزدیک‌تر می‌کنه.

حالا بیاید سؤالا رو با توضیحات ببینیم:

1. اختلاف با رئیس (غیر قابل قبول): گفتن اینکه با رئیس کنار نمیای، نشون می‌ده ممکنه تو شرکت جدیدم مشکل درست کنی. بهتره بگی به‌خاطر تفاوت‌های کاریه.
2. اطلاعات درباره شرکت (قابل قبول): این جواب نشون می‌ده متقاضی حسابی تحقیق کرده و به شرکت اهمیت می‌ده.
3. تعریف کلی از خود (غیر قابل قبول): گفتن «باهوش و پرتلاشم» بدون مدرک مشخص، خیلی کلی و غیرقابل اثباته. بهتره یه مثال ملموس (مثل جایزه) بیاری.
4. تغییر شغل برای پول (غیر قابل قبول): مصاحبه‌کننده‌ها دوست دارن بشنون که دنبال رشد و یادگیری هستی، نه فقط پول بیشتر.
5. ماندن طولانی در شغل (قابل قبول): این جواب نشون می‌ده متقاضی تو یه شرکت پیشرفت کرده و وفادار بوده.
6. دلیل استخدام (قابل قبول): یه مثال ملموس (مثل کامپیوتری کردن واحد) نشون می‌ده متقاضی اعتمادبه‌نفس و توانایی داره.
7. ترک شغل پس از دو ماه (غیر قابل قبول): انتظار ارتقا تو دو ماه غیرواقعیه. متقاضی باید قبل از شروع تحقیق می‌کرد.
8. بیکاری و استفاده سازنده (قابل قبول): استفاده از زمان بیکاری برای یادگیری و کار خیریه نشون می‌ده متقاضی فعال و سازنده‌ست.
9. نگفتن شکست (غیر قابل قبول): همه اشتباه دارن! گفتن «همه‌چیز موفق بود» نشون می‌ده صداقت نداری.
10. سؤالات مزایا‌محور (غیر قابل قبول): سؤال درباره مزایا خوبه، ولی بهتره اول نشون بدی به خود شرکت و آینده‌ش علاقه داری.

نظر متخصصان

تحقیقات دانشگاه کلمبیا نشون می‌ده تو بازار کار امروزی، مصاحبه‌های استخدامی نقش خیلی مهمی تو گرفتن شغل دارن. خیلیا تو همون چند دقیقه اول شانسشونو از دست می‌دن، چون جوابای حرفه‌ای نمی‌دن. متخصصای منابع انسانی می‌گن مصاحبه‌کننده‌ها دنبال کسایی‌ان که تحقیق کردن، اعتمادبه‌نفس دارن، و نشون می‌دن به شرکت اهمیت می‌دن. جوابایی که صداقت، آمادگی، و انگیزه رو نشون بدن، خیلی بهتر از جوابای کلی یا خودستایانه‌ان. ضمناً، صداقت درباره شکست‌ها و درس گرفتن ازشون خیلی ارزشمنده.

راهکارها

اگه امتیازت بالاست (۸ به بالا):

• تو حسابی برای مصاحبه‌ها آماده‌ای! از این حس استفاده کن و قبل از هر مصاحبه حسابی درباره شرکت تحقیق کن.
• تو مصاحبه‌ها مثالای ملموس از موفقیتات بیار و یه کم درباره آینده شرکت سؤال بپرس.

اگه امتیازت متوسطه (۵ تا ۷):

• تو درک خوبی از مصاحبه‌ها داری! برای بهتر شدن، چند تا مصاحبه آزمایشی با دوستات تمرین کن و روی جوابای ملموس کار کن.
• یه لیست از موفقیتای کاریت بنویس تا تو مصاحبه راحت مثال بیاری.

اگه امتیازت پایینه (۴ یا کمتر):

• نگران نباش، مصاحبه یه مهارته که می‌تونی یاد بگیری! از جوابای درست این تست یاد بگیر و سعی کن جوابای حرفه‌ای‌تر بدی.
• یه تمرین باحال بکن: قبل از مصاحبه، ۳ تا چیز درباره شرکت یاد بگیر (مثل تاریخ تأسیس یا محصولاتش) و تو جوابات ازشون استفاده کن.

راهکارهای اضافی

• تحقیق کن: قبل از مصاحبه، سایت شرکت، اخبارش، و محصولاتش رو چک کن. این نشون می‌ده جدی هستی.
• مثال بیار: به‌جای حرفای کلی (مثل «من سخت‌کوشم»)، داستان یه موفقیت کاری رو تعریف کن.
• صداقت داشته باش: اگه درباره شکستت پرسیدن، یه اشتباه کوچیک رو بگو و بگو چی ازش یاد گرفتی.
• سؤال خوب بپرس: به‌جای تمرکز روی مزایا، درباره هدفای شرکت یا فرصت‌های رشد سؤال کن.

یه نکته آخر

مصاحبه استخدامی مثل یه فرصت طلاییه که می‌تونه تو رو به شغل رؤیاهات برسونه. با یه کم آمادگی، صداقت، و جوابای حرفه‌ای، می‌تونی هر مصاحبه‌کننده‌ای رو تحت تأثیر قرار بدی. فقط خودتو باور کن و حسابی برای درخشیدن آماده شو!