گروه آموزشی قله

یه کم درباره نتیجه‌ها

این تست نشون می‌ده چقدر برای رهبری آماده‌ای و آیا دیدگاهت به ویژگی‌های یه رهبر خوب نزدیکه یا نه. اگه امتیازت بالا بود (۸ تا ۱۰)، یعنی حسابی پتانسیل رهبری داری و می‌تونی با توجه به نیازهای گروهت، اونا رو هدایت کنی. اگه امتیازت وسط بود (۴ تا ۷)، یعنی توانایی متوسطی داری و با یه کم آموزش می‌تونی خیلی بهتر شی. اگه امتیازت پایین بود (۰ تا ۳)، یعنی بیشتر دنباله‌رو هستی، ولی این به این معنی نیست که تو کارای دیگه موفق نمی‌شی؛ فقط شاید رهبری گروه برات مناسب نباشه.

چرا این سؤال‌ها مهمن؟

هر کدوم از این ۱۰ سؤال یه جنبه از دیدگاهت به رهبری رو چک می‌کنه:

• رهبر به دنیا اومدن: اگه فکر می‌کنی رهبری ذاتیه، شاید باور نداری که می‌تونی یادش بگیری.
• محبوبیت با رهبری: اگه فکر می‌کنی رهبری محبوبیت میاره، شاید انتظارات غیرواقعی داری.
• رهبران بی‌صدا: اگه فکر می‌کنی رهبر نباید دیده شه، شاید نقشش رو دست‌کم می‌گیری.
• مدیریت روابط: اگه با آدما خوب کنار میای، یعنی یه پایه قوی برای رهبری داری.
• همه‌چیز دونستن: اگه فکر می‌کنی رهبر باید همه جوابا رو بدونه، شاید انعطاف لازم رو نداری.
• شخصیت زورگو: اگه فکر می‌کنی رهبر باید سلطه‌گر باشه، شاید به نفوذ نرم اعتقاد نداری.
• وضعیت ظاهری: اگه فکر می‌کنی ظاهر بی‌اهمیته، شاید تأثیرش رو تو نگاه اول دست‌کم می‌گیری.
• رمان خوندن: اگه خیال‌پردازی رو ترجیح می‌دی، شاید کمتر عمل‌گرایی لازم برای رهبری داری.
• پای تصمیم وایستادن: اگه انعطاف نداشته باشی، نمی‌تونی گروه رو خوب هماهنگ کنی.
• تصمیم سریع: اگه فکر می‌کنی سرعت مهم‌تر از دقت تو تصمیم‌گیریه، شاید قضاوت درست رو فدا کنی.

نظر متخصصان

متخصصا مثل پیتر دراکر می‌گن رهبری یه مهارت آموختنیه، نه چیزی که فقط ذاتی باشه. یه رهبر خوب باید بتونه با آدما ارتباط برقرار کنه، نه اینکه فقط زور بگه. تحقیقات نشون داده که نفوذ میان‌فردی و ارتباط مؤثر مهم‌تر از سلطه‌گریه. مثلاً آبراهام لینکلن یا مادر ترزا با ظاهر ساده‌شون، به‌خاطر هوش و توانایی‌شون رهبرای بزرگی شدن. رهبرای خوب انعطاف‌پذیرن، به نظرات گروه گوش می‌دن و قبل از تصمیم‌گیری، اوضاع رو خوب بررسی می‌کنن. اونا می‌دونن که گاهی باید خودشونو نشون بدن تا گروه بهشون اعتماد کنه.

راهکارها

اگه امتیازت بالاست (۸ تا ۱۰):

• همین‌جوری ادامه بده! یه پروژه گروهی رو رهبری کن و نشون بده چقدر می‌تونی الهام‌بخش باشی.
• به بقیه کمک کن تا مهارتای رهبری‌شون رو تقویت کنن.
• یه کتاب درباره رهبری مثل «رهبری» از جان ماکسول بخون تا مهارتات رو بهتر کنی.

اگه امتیازت متوسطه (۴ تا ۷):

• یه دوره آموزشی رهبری یا مدیریت شرکت کن تا اعتمادبه‌نفست بره بالا.
• تو یه موقعیت گروهی، داوطلب شو که یه بخش کوچیک رو هدایت کنی و تجربه به دست بیاری.
• از یه رهبر خوب که می‌شناسی بپرس چطور تصمیم‌های سخت می‌گیره.

اگه امتیازت پایینه (۰ تا ۳):

• نگران نباش! به‌جای رهبری، می‌تونی تو نقش‌های دیگه مثل حمایت از گروه بدرخشی.
• اگه دوست داری رهبر بشی، با کارای کوچیک مثل مدیریت یه کار تیمی شروع کن.
• یه دفترچه بنویس و هر روز یه ویژگی رهبرای خوب رو یادداشت کن و سعی کن تو خودت تقویتش کنی.

راهکارهای اضافی

• ارتباط رو تقویت کن: یاد بگیر چطور با آدمای مختلف حرف بزنی و نظرشون رو بشنوی.
• انعطاف‌پذیر باش: اگه گروهت با تصمیمت مخالف بود، به‌جای لجبازی، بگو «بذار یه بار دیگه فکر کنیم».
• قضاوت درست رو تمرین کن: قبل از تصمیم‌گیری، همه جوانب رو بررسی کن و عجله نکن.
• اعتمادبه‌نفس بساز: هر روز یه کار کوچیک انجام بده که حس کنی یه قدم به رهبری نزدیک‌تر شدی.

یه نکته آخر

رهبری مثل هدایت یه کشتی تو دریاست؛ لازم نیست از اول ناخدای قهاری باشی، فقط کافیه یاد بگیری چطور بادبون‌ها رو تنظیم کنی! تو مثل یه کاپیتان بالقوه‌ای که می‌تونه با تمرین و اعتمادبه‌نفس، گروهش رو به مقصد برسونه. پس خجالت رو بذار کنار و برو وسط صحنه بدرخش!